工作服可以管理企业员工的行为?我相信有好多人都很少听到有这样一种行为.现在各行各业几乎都有自己的工作服，他们分别代表各个企业的形象与文化。那么为什么企业都选择定做工作服？ 一个企业最重视的就是自己的形象，因为各种各样的原因导致形象不好就会受到诸多的质疑，造成不良后果，甚至会丧失很多机会。
一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的订做工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
设计独特的订做工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的订做工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的订做工作服现企业的创新精神等等。订做工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
当员工上班后，穿上了统一制定的工作服，会使员工马上知道自己要工作了，必须打起精神，尽快进入工作状态。可以说穿订做的工作服就好比是一次“岗前会”，当然，前提是这个企业要能够很好的发挥工作服的作用。要让员工每天都在进步，就要先改变他们的观念，让他们有这个意识，而不是一种包袱，其次才是改变他们的行为，管理企业员工的行为可少不了这个方法。
企业有了工作服，让每个员工记着自己是做什么的，这样可能会在企业中有一定的形象！
