就业管理部门举办的劳动力供需洽谈会，到处都是要求招聘女工的用工启事。虽然在当前的“经济寒冬”中，企业用工需求总体下滑，但是对于一些生产形势不错的企业来说，女工仍然供不应求。
企业招工“重女轻男”
宁波洋光欧利电器有限公司今年生产任务饱和，为赶订单，急需招收50名电子装配工，而且一律要求女性。该公司人事部李经理认为：“女工心灵手巧，便于管理，有耐心，适合流水作业。”他说，原来公司也尝试着招收过部分男工，但结果令人失望。
由于节前不少外来女工返乡过年造成人员流失，饭店商场节后人手严重紧缺，所以招工中的“重女轻男”现象在商业服务业中同样存在。记者注意到，长春路上的几家快客便利店无一例外地在门口贴出了招聘启事：招营业员，女性，25岁至45岁。而且没有过高要求，只要“能适应本店工作环境”即可。
服装纺织女工需求大
“现在我们不愁订单，愁的是没有熟练女工。”政策春风吹暖纺织服装业，带来企业订单大增。据来自北仑区的消息，仅仅是近期的两场劳动力供需洽谈会，该区针织企业的用工缺口就达1500人，且多数需要的是女工。
服装有限公司有关负责人说，今年企业已招用了200多名女工，但按照企业生产规模和订单计划，眼下仍有300余名平车工的缺口。
宁波华和服装有限公司的订单已排至8月底，公司管理信息系统显示，今年1月1日至2月16日，企业已接受订单100多万件，接近去年的一半。“由于用工缺口大，为保证产品质量，我们在接单时还有所节制，否则这个数字将更大。”公司总经理王海华介绍说，针织企业订单数量增加，但利润空间较往年减少，企业必须在提高劳动生产率上下工夫，因此，我们更欢迎有工作经验的熟练女工。